労働市場の現状は数十年前、さらには数年前とは大きく異なる。今日まで、労働市場は市場経済で活動し、ニーズに応じて変化するダイナミックな領域です。もちろん、これはすべて、市場で需要があるため、専門分野を選択する際に特定の困難を生じさせます。
これまでの状況はずっと簡単でした。市民の雇用は国家機関の管轄下にあった。特に、若い専門家が最初の仕事をすることを心配することができないとき、それは流通の問題です。その後も、雇用の選択肢に問題が生じることはほとんどありません。
ソビエト時代には、労働市場は球であり、それは国家を完全に支配していた。専門分野を選択するのに困難はありませんでした。今は、必要とされる活動の最初の部分に焦点を当てる必要がある場合、早い段階では、より好きなものを選ぶことができます。現代の労働市場は流通を完全に放棄していないが、現在は義務化されなくなり、まれにしか満たされないことに注意すべきである。有望な若い専門家は、訓練中でも労働契約を締結することができます。この場合、彼らは選ばれた会社で練習を通過し、しばしば最後の研究の年に作業を開始します。このプラクティスは非常に効果的ですが、市場のニーズをすべて満たすために広く使用されているわけではありません。
特に若者の間で人気が高まっています。法律や経済の専門分野であるが、この傾向は過去に徐々に消え去っている。なぜなら、地域の労働市場でさえも、過剰な数のためにそのような専門家を見つけることに問題があるからである。すでに指摘したように、労働市場はダイナミックな構造であり、過剰な求職者が空き地の供給を減らすのは当然のことです。同時に、利用可能な欠員に基づいて、応募者にはより厳しい要件があります。なぜなら、すべての人が仕事を見つけることができるわけではないからです。
労働市場が非永久的であることを考えると構造、時間の経過とともに、状況が変化する可能性があります魅力的な空きの数の最初の場所は、他のセグメントを出てくるでしょう。このような状況は、1つの専門分野だけでは不十分である可能性があることを示しています。時間が経つにつれて、専門的な開発のコンテキストだけでなく、全く異なる活動分野でも他のスキルが必要になります。彼らの専門的および教育的レベルの絶え間ない改善は、成功するキャリアを築くための成功の鍵です。
