どんな人が最も困難なことを知っている選択された被験者に最大の注意集中を維持するように働く。研究とキャリアの成功は、一つのことに集中でき、余分な思考や不必要な行動に散らばっていない人によってのみ達成されます。科学者や心理学者は、人間の集中の問題を長い間研究してきました。だからミュンスターベルグの注意を選択する方法がありました。ミュンスターベルクは、キャリアと学習の高さをさらに高めるために注意を喚起するのに役立ちます。
Hugo Munsterbergは、ドイツの心理学者です。19世紀後半から20世紀初頭にかけて住んでいた。彼は若い頃から医学を好きで医者になりたいと思っていました。しかし、一度、ドイツの心理学者ウィントの講義が彼の人生を変えたと聞いて、彼は心理学に興味を持ち、1885年に彼の論文を守り、この専門分野で博士号を取得しました。
残念なことに、その年の心理学はもっと理論的科学と実践は非常に遠隔の関係を持っていました。ヒューゴ・ミュンスターバーグは、実験的で心理学的な実験室を組織し、科学に応用するキャラクターを与えることを試みた最初の心理学者の一人となった。
人間の集中能力を向上させる技術は、1915年に科学者によって発見されました。彼はこの間、工業心理学に真剣に取り組んでいました。
前述のように、Munsterbergは真剣に人間の生産性を高めるという問題に取り組んでいました。
科学者は、最初の人が彼の注意と彼の成功をプロの活動範囲に集中させることができる程度。人の集中力を高める効果的な方法を見つけてください。それがMunsterbergの目標です。
Munsterbergのテストの1つは、注意を喚起するだけでなく、同時に診断することも目的としています。
人には、文字セットの大きな段落が印刷されます。一見すると、手紙は決してつながっていない。各行は次のようになります： "ukolodtdozhdimioidaayyylmdalm"しかし、この手紙のセットは、人が彼に割り当てられた時間に見つけなければならない隠れた言葉です。原則として、割り当てには2〜3分が与えられます。
次に、Munsterbergテストの結果が評価されます。結果の処理は次のようになります。
ミュンスターベルグ（Münsterberg）法は、多くの活動分野における人の専門的適合性を研究するために使用されます。実際、さまざまなバリエーションで使用されています。
高い人集中能力、すぐに目立つ。彼らは彼らの注意を払って不要なものを投げ捨てる方法を知っているし、しばらくは彼らがやっている仕事に専念する方法を知っているので、細かいところまで仕事をうまくやっています。
ビジネスでは、同じように集中する能力主目的と副目的を分離する能力だけでなく、人の目的を明確にする。トレーニングでは、集中度は、人が吸収できる情報量を完全に決定します。コミュニケーションにおいて、交渉、集中は、人の思考を表現する能力だけでなく、対話者の主張を知覚する能力を完全に決定します。人の気質と集中する能力との間には非常に興味深い関係があります。たとえば、（彼らの動いている気質のために）暴力団の人々は、短期間で何らかの問題に集中する方法を知っていることに注意してください。彼らは、1つのレッスンから別のレッスンに、会話のトピックから別のトピックにジャンプする傾向があります。
実際、これらの問題はMunsterbergの研究に費やされました。注目を集める技術は、ある意味では、人間の天才を発見することも可能です。
したがって、その利益を過大評価することは困難であり、ミュンスターベルクの注目を集めている。練習は非常にシンプルですが、それらを習得して定期的に実行し、仕事に集中する能力を適用すれば、すべての人が一度天才として目を覚ます危険があります。
