賃金の弁護士の力キャッシャーのオフィスは、個人が雇用主に独立して頼りにしてお金を受け取ることができない状況で必要とされることがあります。この重要な文書を編集する際のニュアンスのいくつかについては、記事で説明しています。
賃金弁護士の権限現行の法律を規定する行為によって表されます。民法では、すべての従業員がこの文書を発行し、許可された市民を代理人として任命する権利を有することを定めています。さらに、他の行為を行う権利を与える同じ論文とは違って、公証人がそれを証明する必要はないという事実の上に、委任状の起草を加えたものです。また、この行為の特別な形態はありません。賃金を受け取る弁護士の権限は任意にすることができるが、書面でのみ行うことができる。もちろん、それをコンパイルするときには、必要不可欠な情報と必要条件を示す必要があります。
分析される文書は、その手数料の日付は明記されていません。言い換えれば、委任状は必ず本人の署名の数を示す必要があります。これが行われないと、文書には法的強制力はなく、第三者にとっても無効となります。もう一つの譲渡不能な属性は、その人の弁護士とみなされます。原則として、従業員の利益を移転する者の姓、名前、忠誠心、そして当然、本人自身が処罰されるべきである。より正確な識別のために、住所とパスポートの詳細を書き留める必要もあります。さらに、賃金を受け取る委任状には、再信用の可能性に関する情報、すなわち、受託者による第三者への権限委譲が含まれていなければならない。問題の文書の最も重要な点は、課題の記述です。それは明確に表現されなければならず、二重の判断の可能性を持たない。
それが注目されたので、受領する弁護士の力公証人の事務所で賃金を証明することができ、そのような確認はできません。いずれにしても、この文書は、民法の規範に明記されている一定の特定の人物によって認定されていなければなりません。そのような人の中で、雇用者自身が市民を雇用することに注意すべきである。彼が勉強している教育機関の管理;本人が治療中の入院医療機関の管理。
弁護士の権限は、特定の時間に対処する必要があります。この期間の経過は、雇用者が弁護士にお金を出すことを許可しない。この文書を作成する際には、真剣にプロセスにアプローチする必要があります。したがって、給与を受け取る期間を決定する必要があります。例えば、5月に費やされた期間にお金を受け取る必要がある場合、委任状では「2016年5月の給料を得るために」処方されるべきです。一方、人が給料を永久に支払うことを望む場合、法律によって制限されていないので、これも可能であると考えられます。次に、テキストは次のように書くことができます： "...私の給料を毎月得る"
合計しましょう。委任状は、物理的に自分自身で行う可能性がない場合に従業員が必要な資金を手に入れるのに役立つ文書とみなされます。同時に、雇用者は、元本の義務に従い、つまり従業員が指定した人に給与を支払う義務があります。
