労働監督は、招かれていない客であり、深刻な望ましくない。連邦労働検査の代表者の企業や企業の責任者は、原則として、嫌いであり、恐れている。管理の観点から見ると、労働検査は、ほとんどの場合、文書の分野で最も重要ではない誤りであっても、欠陥を見つける機会を見つけるか、または既存の労働者の権利侵害を明らかにする。そして、彼らは、原則として、今日、ほぼすべての企業に存在しています。できるだけ労力検査を確認するために、同社の経営陣は法律を注意深く遵守するだけでなく、この機関の活動の基盤となる基本的な法的行為についてよく知っていなければなりません。
組織の管理者は、労働検査官は、2年に1回の定期検査を行う権利を有する。小規模企業について話している場合、管理者は登録後わずか3年で計画された検査を期待できます。
審査員は通常、ただし、手続きの開始の数日前に、労働検査が警告なしに表示されることがあります。これは、企業の従業員から受け取った苦情の監査の場合に特に一般的です。このような労働検査のチェックは計画外であると考えられる。提出された苦情では、この機関は1ヶ月以内に反応する義務があります。苦情そのものは書面でなされ、企業に請求している従業員の氏名、忠誠、姓、自宅住所を示します。これらのデータは秘密であり、苦情を提出した従業員の書面による同意がある場合にのみ開示することができます。
計画外検査のもう一つのタイプは、検察の任務です。企業での労働法違反が予想される場合は、予想されます。
計画外には、いわゆる制御チェックが含まれます。これらは、監査中に特定された違反の排除を管理するために実施されます。
労働検査は突然になるかもしれない従業員の健康や生命を脅かす不利益な条件の存在、環境を害する危険性についての重要な証拠によって裏付けられた強力な情報がある場合。
企業で発生した事故の労働検査による検査は、別個のカテゴリに分類されるべきである。
この身体の代表者は、そのような手順と証明を行うために被検査企業の経営者が労働検査の代表者の行為の合法性および合法性に疑問を抱く場合は、労働検査官に直接連絡し、手続きのニュアンスを明確にすることが最善である。
最大期間は1ヶ月以内です。この期間は、例外的な場合にのみ延長することができます。
労働検査の点検は何ですか？ 第一に、会社の構成文書の登録の正確さの確立です。次に、監査人は団体と労働契約の状況について問い合わせ、労働帳簿を保持するための会計と規則がチェックされ、その中の記録が注文書に記録される。また、企業の従業員の休暇と労働の規範を規定する人事記録と文書のすべての文書がチェックされます。賃金の支払いの問題は、監査の注意を払わずに残ることはありません。記載されているテストプランは、特別な状況があれば標準的なものと考えられ、変更や追加が可能です。
労働検査の終わりには、これは完了した作業のすべての結果を示します。違反が検出された場合、その撤廃のための命令が準備され、管理上の違反に関するプロトコルが策定され、それに応じて企業経営者に罰金が科される可能性があります。金額は、特定された違反の数と重大さによって異なります。
トラブルを避け、巨額を支払うため罰金、企業の管理は、労働法のすべての規範の実施を注意深く監視し、人事文書の記録と登録を適切に保つ必要があります。
